Inspirerende teams van het Concertgebouw

Team+Concertgebouw.png

Zaterdagochtend, zonnetje, krantje….genieten! 

In het Parool vandaag staat een inspirerend interview met Dominic Seldis, jurylid van het programma Maestro envooral ook aanvoerder van de contrabassectie van het Concertgebouworkest. En wat een geweldig team heeft hij neergezet.  Ik ben echt onder de indruk. Wat kunnen we van hem leren over teamontwikkeling?

De contrabassectie was in 2008 een slecht werkend team binnen een goed orkest; botsende persoonlijkheden en een gebrek aan leiderschap.  De manier waarop Dominic naar de contrabas kijkt, zie je terug in zijn prachtige visie waar de sectie voor staat:

Als contrabassist ben je de baas van het ritme, de intonatie én je bent goed zichtbaar. Wij zijn het fundament: als dat niet goed is, stort het in. Het was mijn taak om een nieuw fundament te bouwen. Het ging er niet alleen om dat ik virtuoos kon spelen, ik moest ook inspireren.

Het team leek ook vast te zitten in hun eigen dynamiek. Als je als team al jaren op dezelfde manier met elkaar omgaat en er niets veranderd, worden de patronen steeds sterker. Denk maar aan je eigen familie! Hoe vaak verval ik niet in mijn gedrag van toen ik 16 was, als ik bij mijn ouders binnen kom.

Gelukkig waren er een paar personeelswisselingen- een stuk of twee mensen- waardoor ik wat kon veranderen. Er moest een verandering in mentaliteit komen, iets meer positiviteit.

Het helpt niet om alleen maar mensen te vervangen. Juist de verandering gebruiken om ook een andere mindset te bewerkstelligen, is zeer krachtig. En ja, voor niets gaat de zon op, ook het volgende is waar:

Het was hard werken – veel tranen, slapeloze nachten, telefoontjes, zorgen dat iedereen hetzelfde doel najoeg.

Teamtrajecten duren natuurlijk niet voor niets vaak langer. Eén sessie buiten de deur levert vaak te weinig op. De kans dat iedereen weer zijn oude gedrag vertoont op de werkvloer is vrij groot. Daarom ben ik zelf een voorstander van coaching on the job; daar waar de verandering nodig is, moet je ook veranderen. Het mooiste wat Dominic als leider zegt, gaat over zijn mensen en niet over hemzelf.

 Als je musici aanmoedigt om goed te spelen, gaan ze zich vanzelf goed voelen. Dat is de instelling die ik in de groep wilde hebben. “Kom op jongens, laten we gewoon gaan spelen, laten we doen waarvoor wij op deze planeet gezet zijn!

Het resultaat van al zijn inspanningen? Sterke individualistische spelers die toch één doel nastreven. Ze behoren nu tot de beste contrabassecties van de wereld, wow! De zon verwarmt van buiten, dit interview van binnen. Ik ben onder de indruk….

 Lees hier het hele interview (Het Parool, gratis na registratie): 

Team Concertgebouw.png