Samenwerken! Getver, eigenlijk doe ik het liever alleen. In je eentje hoef je met niemand rekening te houden, alleen gaat het sneller, alleen krijg je geen ellenlange discussies of ruzies. Maar alleen heb je ook maar alleen. Je eigen kijk erop is fijn, maar alleen….kom je er soms niet uit. Alleen…wordt je niet geïnspireerd en alleen….verbeter je niet.
‘Hoe kunnen we de samenwerking binnen ons team makkelijker en leuker maken?’ Minder alleen en meer samen. Wij krijgen deze vraag vaak van onze klanten en helaas is het antwoord niet altijd eenvoudig. Maar met de onderstaande tips kan jij in het nieuwe jaar in ieder geval alvast een goede start maken.
1) Haak anderen in de eerste fase al aan
Samen sparren over de beste route is leuker dan achteraf feedback krijgen op iets dat je gemaakt hebt. Dan voelt het als kritiek. Samen betrokken en verantwoordelijk zijn voelt als een winning team! Dus laat je inspireren (je kan altijd zelf nog bepalen wat je ermee doet ;0)
2) Ken je eigen issues en benoem ze
Niets is fijner als iemand zichzelf goed kent en zijn of haar ontwikkelpunten soms zelf al benoemt. Dan kan je het er gewoon met elkaar over hebben en wordt het niet zo groot. Vraag dus ook regelmatig om feedback en stel je kwetsbaar op. Als je zelf laat zien dat je niet perfect bent, maak het het ook makkelijker voor de ander om om hulp te vragen.
3) Spreek je tijdig uit
Gaat er iets niet helemaal zoals je verwacht had? Twijfel je aan de aanpak van de ander? Spreek het tijdig uit. Doe dat vooral met een onderzoekende vraag. Bijvoorbeeld ‘hoe zit dat bij jou?’ of ‘waarom maak je die keuze?’. Dan kan je daarna meestal makkelijker een gesprek voeren en hoef je ook niet direct een kamertje in om er een heel ingewikkeld feedbackgesprek van te maken.
4) Verdiep je in de ander
Waar komt gedrag waar je je aan irriteert vandaan? Heeft diegene dat zo geleerd vroeger of zit dat al jaren in deze persoon. Een gesprek over wie de ander als kind was en hoe zijn familie werkt, geeft vaak inzichten en maakt je milder. En ben zelf natuurlijk ook open over wie je bent, dat helpt de ander ook weer om jou beter te begrijpen.
Klinkt gemakkelijk en logisch, toch?
Het klinkt natuurlijk allemaal gemakkelijk, maar wij zien in de praktijk dat dit gedrag binnen teams nog niet altijd eenvoudig te bereiken is. Het belangrijkste is om nu met deze tips te gaan oefenen. En wil je daarna meer verdieping of lukt het toch nog niet helemaal? Dan staan wij in 2020 met onze team trainingen ook weer voor je klaar om jou en je team om samenwerken gemakkelijker en vooral ook leuker te maken!